吾爱耽美 > 虐心耽美 > 奇缘恨海 > 五、联合打造品牌情

祁雨馨回到公司,有些飘飘然然,她没有想到刘强对女人有这番细心和忍耐,当她听到陆芳芳无理纠缠时,心中出现怜悯和同情。

“我一定要帮助他,也一定要让孙慧慧同邵潇结成连理。”她一遍又一遍地暗下决心,思考着如何进行,这需要吴梅的配合,如果她能够同父亲顺理成章,后面的事情就迎刃而解了。

“爹地,我需要你来公司一趟,最好是带着吴梅。”

“有什么重大的决策吗?”

“电话里说不清楚。”祁雨馨故意挂断了电话。

“吴梅,你说祁雨馨想做什么?”

“凭女人的直觉,她是要回报你。”

“什么意思?”

“她从美国回来,是经过反复的思想斗争的,一是祁仙海给她心灵上的创伤,只有女人才能感觉到她的痛楚。”

“你是说,她会把情感上的事情淡化,用事业来取代情感。”

“不是没有这种可能。”

“我们该怎么办?”

“我这次让到公司去做,就是要给她一个平台,这样有机会接触更多的优秀男人,也许有人能去除她内心的阴霾。”

“难道这个人你心里有数。”

“我也说不上来,如果刘强真正喜欢她,她也认为刘强能给她带来幸福,我是不会反对的。”

“那是,我同意你的想法,不过这件还是由别人来说,比较合适。”

“船到桥头自然直,有我们操心的。”

“吴梅,我是说万一,不是你估计的那样,我们不是空喜一场吗?”

“走吧,她肯定是有重要的事情。”

“爹地,你们来的这样及时。”

“你是我和你爹地的宝贝,能不及时赶到吗?”

“雨馨,你要做什么?”

“爹地,现在公司的经营状况相当差,资金链都快断了。”

“就是因为这事情呀。”

“怎么,你不着急吗?”

“只要能让公司员工有正常的收入,赚钱不赚钱都无所谓。”

“爹地,你怎么能这样想?”

“女儿,生不带来,死不带走,有必要吗?”

“春天,你这就不对了。”

“是啊,我也想做好,可能吗?”

“怎么不可能,只要我们同刘强、邵潇联手,我就不相信不能成功。”

“你要同刘强、邵潇合作?”春天瞪大双眼。

“怎么合作?”吴梅静静地听着她的想法。

“雨馨,大陆的公司和企业同香港不一样,他们受到国家的政策、人为的因素影响,不是我们说做就能做到的。”

“我们可以实行股份制,让他们在经营上享受自主,政策上我们是港商,也能够到得大陆政策的优惠的扶持。”

“我看还是慎重为好。”

“吴梅,你不愿意帮助邵潇和刘强吗?”

“不是不想帮助他们,而是现在不能帮。”

“为什么?”

“他现在没有同孙慧慧结婚,我如果同意你这样做,也不知他的父母会怎么想。”

“难道他们不喜欢钱吗?”

“雨馨,你真的不懂他们,他们是真正的儒商,对于金钱看得不重。”

“我就不相信。”

“雨馨,我把话说到前面,如果他们知道你是为了让他们挣钱,或者说是为了个人的目的,他们肯定会反对。”

“我就是不相信。”

“我问你,他为什么不同意孙慧慧同邵潇结婚?”

“是什么原因?”

“我实话告诉你,我有一部分因素,关键是孙慧慧的目光短浅,老人不喜欢。”

“吴梅,我不明白你的意思。”

“我在邵氏家族企业做了这么长的时间,对他们的心性非常了解,他们从不克扣员工的工资,只要机会就给他们发福利,原因就是他心中始终想的是员工,员工想的也是公司。”

“这不是管理手段吗?”

“错,他们就是要承传一种文化,邵氏家族企业在中国古代政治家、商家、文人汇聚的地方,他们给后人留下了许多民族精髓,他就是希望邵潇能够发扬发光。”

“你是说孙慧慧没有这么崇高的品德。”

“雨馨,我们同马克公司合作,就是因为邵氏家族企业本着有饭大家一起吃的原则,互惠互利。”

“商人也不都这样吗?”

“问你爹地,他是吗?”春天顿时脸色通红。

“吴梅,你把话题扯远了,我虽然想挣大钱,也不是不顾客户、员工的利益,要么我的老员工总是死心踏地跟着我?”

“春天,我在公司里推行的利比关系,为什么得不到你的支持?”

“按劳取酬是公司多年管理员工的原则,当然不能改。”

“所以,你爹地同邵氏家族企业的老总心性不一样,他们宁可让公司吃亏,也不会让员工受一点委屈。”

“我明白了,这就是他们的凝聚力和管理方法。”

“邵氏家族企业能发展今天,就是因为他们有好的美德和愿望,员工在公司困难时,可以不要工资为公司干活,为了让订单按期完成,加班加点,不要报酬,这是我们现在的公司能做到的吗?”

“员工同公司共存亡,这就是儒家文化的精髓所在。”雨馨没有想到吴梅会用这种管理思维让她感悟人生,感悟管理公司,这是她无法想象的。

“吴梅,你是说我必须改变管理的理念。”

“不是,我是说,他们不可能因为你的加入,放弃同马克公司合作


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