吾爱耽美 > 虐心耽美 > 科幻之大世界 > 第102章 领导的艺术!

一路之上叶萧一直在思考,将车速降低,设置成跑车的样式,一边吹着风,一边享受的靠在背后的靠椅之上。

“叶少,您是真的打算将那些公司的高层给辞掉吗?”

好奇的看着叶萧,陈雅芝偏过头,好奇道。

“呵呵,雅芝,你要明白一点,公司以后的发展靠的是人才而不是一只只白眼狼,以前公司是怎么发展的我不管,既然现在这公司由我来接管,那么这员工的管理就不能再这么的随意了。”

“你是我的秘书,以后公司的发展少不了你,可以说你就是我的左膀右臂,不过在这之前,你要提高自己的品味与修养,最重要的还是要提高自身的气势。”

“因为从现在开始,我要让你做到这一点,公司之内,除了面对我之外,就算那三个老头你都可以不必的去理会,这是我给你的权利,若是那三个老不死的找你麻烦的话,你可以让他们直接来找我!”

叶萧这话说的霸气,一时之间也是让陈雅芝大受感动。

缓缓的睁开眼,叶萧同样偏过头,与陈雅芝四目对视着,让得后者俏脸顿时一红,就在她要移开双眼之时,却被叶萧给摁住了脑袋。

“不许偏过头去。”

叶萧霸道道。

“你看看你,这么大的人了竟然还如此的害羞,今后你可是一直要待在我身后的,一直这么害羞还行?”

刮了刮陈雅芝的小鼻子,叶萧微笑道。

“雅芝,你可知道3q?”

望着陈雅芝迷茫的小眼神,叶萧微微一笑,然后继续开口道。

“三百多年以前,领导模式中有一种3q育人模式,3q是指iq、eq、tq,其中iq指智力商数,是表示人的智力高低的数量指标,集中体现在人的思维能力方面。”

“eq指情绪商数,是表示人的情绪管理能力高低的数量指标;tq是指团队商数,是表示人的团队运作能力的数量指标。”

“3q育人模式中,也有着不同的划分,3q+学习能力+沟通能力为基层员工,;3q+应变能力+责任心为基层管理者;3q+协调能力+执行力为中层管理者;3q+远见卓识+文化塑造才为高层管理者。”

望着听着有点迷糊的陈雅芝,叶萧没后气的弹了弹后者的小脑袋,然后再次开口道:

“作为一个合格的领导者,那是要懂得领导的用人艺术的,而一位合格的领导者,应该做到知人、用人、育人。”

“雅芝,你要记住一点,不要单凭文凭去判断一个人,因为文凭不等于水平,职称不等于称职,学历也不等于能力。”

随着叶萧此话一出,陈雅芝顿时就瞪大了眼睛,一脸不可思议的看向叶萧,此时她才发现,面前这个甚至比自己还要小几岁的年轻boss原来才是一个真正的人才啊!

叶萧这句话给她色触动很大,越是品味,她就越觉得非常的有深意。

见陈雅芝终于听了进去,叶萧也是微微的一笑,揉了揉陈雅芝的秀发,叶萧再一次的开口道:

“在用人中,要做到人尽其才,物尽其用!而最重要的还是育人!”

“若是这育人育不好的话,那就算他们再有才,那也只不过是一只只白眼狼而已,就像之前的那些家伙,只会成为公司的蛀虫。”

“我可不希望让一颗老鼠屎毁了一锅汤,而且那还不止一颗老鼠屎。”

叶萧嘴角上浮,冷冷一笑道。

闻言,陈雅芝也是有点若有所思的点了点头,看来这个新boss是真的打算出手将那些技术高层给辞了,这是该有多么大的魄力啊!

思考了片刻,叶萧摇头一笑,微笑道:“领导者要做时间的主人,要科学的组织管理工作,合理的分层授权,把大量的工作分给副手、助手、下属去做,以摆脱繁琐事物的纠缠,用节省下来的时间做真正应该由自己做的事。”

“所以要做到定期分析,不断的改进和管理好自己的时间;将时间打包,互不干扰;把握开会的时间,提高开会效率。”

叶萧促促而谈,那话中的深意也是听的陈雅芝一愣一愣的,美眸之中也是异彩连连,这次叶萧再一次成功的装了一次逼,这哪里是他自己的见解,这分明就是他抄袭先人的智慧而已。

不过陈雅芝可不知道,她还以为这都是叶萧自己的见解呢。

感受着陈雅芝崇拜的目光,叶萧心中也是暗暗的偷乐,其实这句话在他自己说出之后,就连他自己也是深受震动。

不过其中的一点他是不认同的,权利下放?就算是下放,那也得有个限度,否则的话,那权利一旦下方过度,那就很可能造成下面权利过大,反被威胁,就像如今公司这般。

这是他万万所不能容忍的!而且公司的核心技术也必须严格的保密!就算是公司之内的高管人员也不能随便的泄露。

结合先人的智慧,云峰也是有了一套自己的管理方案,尤其是在公司高科技技术管理方面之上,那就是大众流水,核心雪藏!一些最重要的核心技术还是自己亲自完成才行!

兜了一会风之后,叶萧便送成雅芝回了公司,如今公司正在大举的筹划之中,公司之内的事还是不少的。

回到公司之后,叶萧也是专门的去人事部转了一圈,让他欣慰的是,现在的人事部已经开始了正常的运营,而让叶萧唯一意外的是,那王萍萍竟然还在人事部工作,而且看这苗头,她与司祝两人的关系也是大有改进。

对此,叶萧心中虽然有


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