第346章卫生局长

干部的选拔任用,有白纸黑字的决策程序,也有管理、考察干部情况的组织部门,还有舆论监督、群众监督以及干部之间的互相监督,不要因为出现打招呼,就把干部任用程序搞乱。对我来说,打招呼并不一定会得到提拔重用,只是多了一种考察、选择的途径。对于一些有能力、素质高、工作表现突出的干部,即使没人打招呼,我也会对其选拔重用,任人唯贤,才能有利于工作,有利于事业。

打招呼有作用,但不是唯一决定此人用不用怎样用的决定因素。我好处理好打招呼问题,既不得罪或少得罪领导同事,又能照自己的想法提拔重用干部,这就是如何实现平衡的问题。

卫生局下面一个乡镇医院发生一件大事,更让我下定大换班的决心。这件事发生在乡医院,就是富竹岭乡,也就是康明山所在的那个乡。乡卫生院是垂直管理,康明山管不到他们,所以这件事跟康明山跟乡里没有关系。

那天我刚走进办公室,就接到康明山的电话,说是乡里发生流血事件。我大吃一惊,问是怎么回事?难道是村里发生大规模械斗?发生房界姓届纷争导致大打出手?农村发生这样的事是常有的事,往往因为争一垄地,争一条水沟,就引发矛盾,就争得不亦乐乎,打得头破血流。康明山告诉我,不是农民械斗,而是卫生院的院长被人打了。听说这样,我才稍稍松一口气,不是群发事件,那稍稍好一些,地方官员就怕发生群发事件,事情闹大,不好处理,还有迅速扩大的不良影响。

虽然不是大规模械斗,也没有死亡重伤的严重后果,我还是叫上司机去了富竹岭。还带了一些人过去,包括卫生局长郭川,和卫生局一个副书记。两部车子,除了我的桑塔纳,卫生局去了一部“的士头”,很有一些阵势。

到了富竹岭,我们直接就去了卫生院,只见这个院长伤痕累累,真是惨不忍睹,好在都是外表上,只是吓人,没有要害上。脸皮、颈脖那是血痕纵横交错,肯定是那个女子的“五爪功”的杰作。一问情况,果然是这样。

没有造成多么严重的后果,但把人抓成这样,给人“撕破脸面”可见这个女人是多么的辣,多么的狠。我当即让乡政府、派出所了解事情的来龙去脉前因后果,拿出处理意见,尽快进行处理。

富竹岭乡卫生院原来也是个穷单位,穷的揭不开锅,穷的发不出职工工资,后来院长引进人才,高薪高待遇聘请一个医术高明,有点名气的医生到卫生院,这才让半死不活的乡医院有了生气,有了点名声,渐渐也有了效益,慢慢摘掉头上那顶穷帽子。这个院长用高薪挖来的医生就是跟院长干架的女人的丈夫。是个从省医学院毕业在市立医院从业多年的外科医生。说也没想到,他们之间竟然产生矛盾,发生龌龊,发生打斗,这是大大出乎人们意料的。

事情的原委是这样的。今天早上,女的之前是临时工,调来大王庄富竹岭乡医院就给她转了正,这个指标还是我手里亲自批准的要请假回家一趟,院长没同意,说是上面有指示,马上要进行计划生育冬季大会战,卫生院正式职工、临时工这段时间都不能请假。这也是事实,政府办确实下过这个文件。但这个女人不理解,嗦嗦说了院长一顿,这个女人也是厉害角色,说着说着还带出一句脏话,比较难听的脏话,院长就不干了,跟她吵起来,越吵越烈,后来就发生肢体冲突,女人就在院长脸上、手上、颈脖子上,反正能抓的地方就使尽“五爪功”功夫,那男的在楼上,看见自己的老婆和院长扭打在一起,从二楼“咚咚咚”跑下来,二话不说,抄起一根木棍就朝院长背上敲去!三个人扭打成一团,那个硕士医生一棍子没有中,被院长闪开了,又随手抓住一只红砖朝院长头上砸,院长又是一躲,没想到这一下却是敲在他自己老婆头上,砖头砸处,鲜血直流,这女人就大叫:“院长打人了,院长打死人了!”一边叫一边朝楼上跑,要翻越窗户去跳楼,幸亏被人死死抱住,才没有酿成大事当然,这女子跳楼,也有虚张声势的可能。

这应该不是偶然现象,他们结怨之深,最后才导致这样的结果。我了解到,这个院长平时也是不太讲究工作方法,为人处世比较粗暴,积累起来的怨气有了导火线,就不可避免的总爆发。

看来,竭力提高卫生系统人员的素质,不但很有必要,而且迫在眉睫。火车跑得快全靠车头带,反过来,火车跑得慢,主因也是火车头的问题。头头不行,工作怎么做?当时我没有批评郭川,因为我已经下定决心要把他撤换掉。既然这样,批评已经毫无必要。至于他的安排,我也想好了,最先我是打算让他继续留在卫生局做支部书记,还是正科级,后来我又改变了主意,这样的话,会不会给接任的局长留下麻烦?虽然支部书记基本上不管事,但不管事不等于不碍事,如果他处处与新局长作对,人家怎么开展工作?所以我后来改变了主意,打算把他调到计生委去做支部书记。

卫生院院长,我也打算做一次大的调整。

目前各卫生院的院长素质参差不齐,有的是来自正规学校毕业,是学院派;有的是来自业余学习,有的还是来自赤脚医生,相对来说,前者素质高一些,做事也稳重一些;后者就要加强培训,加强教育,实在不行该换掉就换


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